Второй кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе судебные акты о восстановлении сотрудника, уволенного по сокращению штата с грубыми нарушениями процедуры (Определение от 22 января 2026 г. по делу № 8Г-38158/2025).
Суть спора:
Работодатель решил расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с сокращением:
о предстоящем увольнении работника предупредили 21 января;
фактически трудовой договор расторгли 20 марта;
работник посчитал увольнение незаконным и пошел в суд. Первая инстанция его восстановила, апелляция уточнила дату (с 21 марта), а кассация закрепила этот вывод.
В чем ошибся работодатель
Суды выявили сразу два критических нарушения процедуры сокращения:
Нарушение сроков: на дату издания приказа (20 марта) обязательный двухмесячный срок предупреждения еще не истек. Уволить сотрудника досрочно можно было только с его письменного согласия и с выплатой дополнительной компенсации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Такого согласия работодатель не получил.
Сокрытие вакансии: сокращаемому не предложили одну из свободных должностей. Работодатель оправдывался тем, что на это место уже был найден другой кандидат. Однако суд подчеркнул: поскольку на день увольнения истца должность де-юре оставалась незанятой, она считалась вакантной и работодатель был обязан ее предложить.
Вывод для работодателей:
При сокращении штата малейшая неточность в датах или непредоставление всех имеющихся в штатном расписании свободных ставок (даже тех, на которые уже есть устные договоренности с другими людьми) гарантированно ведет к проигрышу в суде, восстановлению работника и выплате ему компенсации за вынужденный прогул.
