Фраза «давай по-хорошему напишешь заявление» до сих пор один из самых популярных способов избавиться от сотрудника. Особенно часто под давление попадают работники без дисциплинарных взысканий, с большим стажем и те, кому осталось немного до пенсии.
Сразу главное: увольнение по собственному желанию — это право работника, а не инструмент работодателя.
Можно ли заставить написать заявление на увольнение?
Нет. По смыслу ст. 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию возможно только при наличии волеизъявления самого работника.
Работодатель не вправе:
- направлять готовый бланк заявления,
- настаивать на его подписании,
- угрожать увольнением «по статье», если сотрудник откажется.
Даже если заявление прислали по электронной почте, работник не обязан его заполнять и подписывать.
А если работодатель недоволен работой?
Частая ситуация: работнику вменяют «плохо провёл встречу», «не так организовал мероприятие», «не справился с задачей» — и под этим предлогом предлагают уволиться.
Здесь важно понимать следующее.
Когда это вообще может быть нарушением?
Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок — это виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Ключевые моменты:
- обязанность должна быть прямо предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией
- должна быть вина работника
- работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения к ответственности
Суды неоднократно указывали: если неисполнение произошло по причинам, не зависящим от работника, вины нет.
Такую позицию занимали, например:
- Белгородский облсуд (20.12.2011 № 33-4622)
- Саратовский облсуд (20.09.2012 № 33-5448/2012)
- Ростовский облсуд (11.07.2013 № 33-8557/2013)
Опасная формулировка в должностной инструкции
Обратите внимание, есть ли у вас пункт вида: «выполнение иных поручений руководителя».
Суды часто трактуют его формально. Так, Краснодарский краевой суд в апелляционном определении от 03.07.2012 по делу № 33-12106/12 указал, что если инструкция не ограничивает такие поручения, работник обязан их выполнять.
Но есть и обратная практика. Если работодателем вменяются обязанности, фактически не относящиеся к должности, суды признают дисциплинарные взыскания незаконными.
Пример:
- решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 03.05.2011
- апелляционное определение Ростовского облсуда от 11.08.2011 № 33-11088
Вывод простой: каждая ситуация оценивается индивидуально, и автоматического «вы виноваты» тут нет.
Что если заявление на увольнение написано под давлением?
Если работник докажет, что заявление об увольнении было написано:
- под угрозами,
- под психологическим давлением,
- в результате введения в заблуждение,
суд восстанавливает работника на работе.
На это прямо указал Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2.
Такая позиция подтверждается и практикой:
- кассационные определения Санкт-Петербургского городского суда от 08.06.2011 № 33-8709/11 и от 15.06.2011 № 33-9026
Важно: сам факт того, что работодатель дал бланк заявления, не считается принуждением, но и не обязывает работника его подписывать.
Что делать, если на вас давят
Коротко по шагам:
- Не подписывать заявление, если нет желания увольняться
- Продолжать добросовестно исполнять трудовые обязанности
- Фиксировать давление: переписку, свидетелей, разговоры
- Обращаться:
- в Государственную инспекцию труда
- в прокуратуру
- в суд (ст. 353, 391, 392 ТК РФ)
Суды обязаны тщательно исследовать все обстоятельства, если работник заявляет о давлении — на этом неоднократно настаивал Верховный Суд РФ.
Итог: Принуждение к увольнению по собственному желанию — незаконно. Даже если работодатель действует «аккуратно» и без прямых угроз.
Если вы оказались в такой ситуации, лучше сначала разобраться в правовой позиции, а уже потом принимать решения.
Если нужен разбор конкретного случая — можно написать мне. Такие ситуации решаются, и довольно часто в пользу работника.
