В силу вступил ФЗ № 144-ФЗ от 7 июня 2025 года, который изменил все выплаты премиальных вознаграждений. Инициатива в принятии закона возникла во исполнение позиции Конституционного суда РФ (Постановление № 32-П от 15 июня 2023 года), которая ранее признала несоответствие прежних положений абз 3 ст. 135 ТК РФ конституционным гарантиям.
🎯 Ключевые правовые позиции
Первое – запрещается применять так называемое «длительное депремирование». Если есть проступок в конкретный месяц работника, работодатель не может лишить его премии на весь год, в течение которого применяется дисциплинарное взыскание. Санкция должна быть соразмерна по времени с некоторым нарушением.
Второе – введен принцип привязки депремирования к периоду наложения дисциплинарного взыскания. Если, допустим, работник был объявлен выговор в августе, снижение премий касается исключительно августовской заработной платы, без распространения на последующие месяцы.
Третье – установлен финансовый потолок влияния на доход работника. При любых дисциплинарных мерах совокупный доход (оклад плюс все виды вознаграждений) не подлежит сокращению больше, чем на одну пятую (20%) от месячной суммы.
📌 Структурные требования к стандартным документам организации
Начиная с 1 сентября 2025 года, каждый работодатель должен привести в соответствие свои положения и внутренние регламенты. В таких документах (положения о вознаграждениях, коллективные договоры, соглашения) обязательно должны находиться:
Классификация премий— необходимо указать виды премий (например, ежемесячные выплаты за результаты, квартальные бонусы, единовременные поощрения и т. д.). Использование туманных формулировок типа «премия зависит от решения руководства» или аналогичных формулировок недопустимо.
Размеры и сроки премий — размеры должны указываться цифрами или четкими процентными долями от оклада с фиксированием дней выплаты.
Критерии и условия премирования — должны применяться объективные показатели и измеримые параметры (производительность, качество результатов, отсутствие дисциплины и др.).
Алгоритм применения взыскания — порядок, в котором реализуются дисциплинарные меры, должен быть прописан четко и последовательно.
💰 КАК СНИЖАЕТСЯ ПРЕМИЯ ПРИ ВЗЫСКАНИЯХ
Вариант первый: работник не достиг плановых целевых показателей. Если регламент предусматривает все условия, при выполнении 100-процентного плана сотрудник показал результаты на уровне 60%, то премия снижается на соответствующий процент. В этом сценарии 20-процентный лимит действовать не будет.
Вариант второй: к работнику применено дисциплинарное взыскание. Депремирование распространяется только на конкретный расчётный период (месяц, квартал), когда было наложено взыскание.
Размер снижения не может превысить 20% месячного заработка.
Применение таких мер требует неукоснительного соблюдения регламентированной процедуры – каждого письменного запроса на рассмотрение, составления документальной записи в отказе, издания приказа, ознакомления в случае сотрудника.
✅ Необходимые действия руководства компании
Организациям необходимо провести комплексный пересмотр внутренних документов:
-
Выполните инвентаризацию и анализ всех внутренних нормативных документов (положения, системы оплаты труда, трудовые соглашения).
-
Переработайте локальные акты таким образом, чтобы в них были включены все обязательные компоненты в соответствии с ч. 3 ст. 135 ТК РФ.
- При наличии профсоюза нужно согласовать с ним новые редакции документов.
-
Ознакомьте с новыми документами всех работников.
⚠️ Санкции и потенциальные последствия
Игнорирование или неправильное применение новых требований повлекут за собой серьезные последствия (административный штраф в размере до 50 тысяч рублей).
Дополнительно работник вправе инициировать судебное разбирательство с целью взыскания невыплаченной части премии, процентов за период задержки, а также возмещения морального вреда.
