🔔 С 1 сентября 2025 года начисление и удержание премии — уже не “по желанию”. Закон диктует новые правила.
💼 Изменения в статью 135 Трудового кодекса РФ касаются всех работодателей. Теперь:
📌 Премирование теперь возможно только при наличии чётко прописанных условий:
— Основания для выплаты
— Размеры
— Сроки
— Порядок принятия решений
— Перечень показателей, влияющих на размер
📌 И главное — всё это должно быть оформлено:
— в ЛНА (локальный нормативный акт),
— трудовом договоре,
— или коллективном договоре.
⚠️ Устные договоренности и «так у нас заведено» — больше не работают.
🛑 Удержание премии теперь возможно в размере не более 20%
📉 С 01 сентября нельзя будет лишать сотрудника всей премии или «резать» доходы без конкретной причины.
✅ Закон ограничивает:
максимум — 20% от месячного дохода.
И только по прописанным основаниям, которые работник видел и с которыми ознакомлен.
📣 Что делать работодателям?
1️⃣ Пересмотреть все положения о премировании
2️⃣ Уточнить критерии, формулировки, сроки
3️⃣ Обновить ЛНА, трудовые и коллективные договоры
4️⃣ Ознакомить сотрудников под подпись
5️⃣ Убедиться, что система прозрачна
❗️ СРОК — до 1 сентября 2025 года
После этой даты любые «вольности» с премиями — это прямое нарушение трудового законодательства.
А значит:
🔹 риск штрафов
🔹 трудовые споры
🔹 судебные иски
🔹 и испорченные отношения в команде
💬 Почему это важно?
Премии — давно не “мотивация от начальства”, а часть зарплаты.
Нарушения по премированию уже давно — одна из ТОП-причин трудовых споров.
🛡 Работодатель, который не прописал чёткий порядок — остаётся беззащитным.
📢 Не откладывайте — пересмотрите документы уже сейчас.
Сентябрь — не за горами.
