В соответствии с п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ прекращение трудового договора возможно в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. В настоящее время трудовое законодательство нашей страны гарантирует каждому работнику право выбора работы в зависимости от состояния здоровья и обязывает работодателя переводить работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В соответствии со статьей 74 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 82 ТК РФ). Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4-х месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Иными словами, медицинским заключением работнику должно быть запрещено дальнейшее продолжение прежней работы, в связи с чем, работодатель обязан либо перевести работника, либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы уволить его по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. При расторжении договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, подходящую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).
Как определить подходит работнику работа, на которую работодатель предлагает перейти или нет? Параметры работы должны быть описаны в самом медицинском заключении (т.е. там должно быть написано: какая работа работнику противопоказана). И уже исходя из этого работодатель должен будет предлагать соответствующую работу. Работнику следует написать заявление с просьбой перевести его на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровью и приложить медицинское заключение. Работодатель должен обратиться к работнику с предложение перейти на другую работу (должность) в письменной форме. Так как в законе используется формулировка «с согласия работника» нужно, чтобы работник выразил свое согласие. Это сделать отдельным документом либо такая отметка о согласии будет содержаться в самом предложении работодателя. Если работник согласен на перевод, то составляется приказ о переводе. Если работник не согласен, то его уволить нельзя, его следует отстранить от работы (ч. 2 ст. 73 ТК РФ), потому как в данном случае срок перевода не превышает 4 месяцев. Надо еще учитывать, что при переводах в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу законодательством предоставляется дополнительная гарантия в виде сохранения за работником прежнего среднего заработка в течение одного месяца со дня такого перевода (ст. 182 ТК РФ). Законодатель не уточняет, что данная гарантия предоставляется только при постоянном переводе, соответственно она должна быть предоставлена и при временном переводе. При отсутствии у работодателя возможности перевести работника на другую работу, он должен документально подтвердить, что на момент перевода у него не было вакансий, которые бы подходили заболевшему работнику по медицинским показаниям или выполнять которые он бы смог. Если такие вакансии были на момент увольнения, а работодатель не предложил работнику перейти на такую работу, то такое увольнение может быть признано незаконным. Работодатель должен письменно уведомить работника о временном переводе на соответствующую работу, согласно медицинскому заключению.
Если работник отказывается от предложенной ему работы, то его отказ от предложенного временного перевода на другую работу лучше документально зафиксировать, для этого работник должен составить либо письменное уведомление работодателю об отказе, либо в документе, содержащем предложение работодателя о временном переводе поставить свою подпись под фразой: «Отказываюсь от предложенного временного перевода на другую работу», либо составляется акт. Отсутствие у работодателя работы, на которую можно было бы временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, также лучше довести до сведения работника в письменной форме. Таким образом, увольнение работников по указанному основанию осуществляется с соблюдением определенного порядка, а именно: — сначала необходимо уведомить работника о возможности увольнения (в случае отказа от перевода); — затем ознакомить работника с перечнем видов работ, не противопоказанных ему по состоянию здоровья и соответствующих уровню его квалификации, выполнение которых может быть поручено работнику с письменного его согласия; — в случае отказа работника от перевода на другую работу в организации необходимо получить от работника заявление, подтверждающее его отказ. При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением издается приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма такого приказа утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
