В любое время актуальна такая область трудового права, как — права работника. Безусловно, законодательством предусмотрены и обязанности работника. Но сегодня поговорим именно о правах, которые должны быть известны каждому.
Итак, основные права работника предусмотрены статьей 21 Трудового кодекса РФ.
Работник имеет право:
- на заключение, изменение или расторжение трудового договора, в полном соответствии с нормами закона и вне противоречия закону. Другими словами, работник по своей воле может заключать договор с работодателем, изменять его или выступать с инициативой его расторжения. Но указанные действия не должны противоречить закону.
- на предоставление работы предусмотренной трудовым договором. В свою очередь предоставление такой работы является обязанностью работодателя. Если работодатель и работник заключили трудовой договор работодатель обязан предоставить, а работник имеет право получить работу, предусмотренную этим трудовым договором.
- на рабочее место, которое будет соответствовать всем нормативным стандартам, правилам охраны труда. В некоторых организациях заключены коллективные договоры- это соглашение, которым предусмотрены условия труда, отдыха, оплаты труда, льготы, относимо к работникам конкретной организации. К примеру, такое практикуется в РЖД. В коллективном договоре может быть предусмотрены и условия труда, в том числе указано, каким должно быть рабочее место. Поэтому, в случае наличия коллективного договора, рабочее место должно соответствовать и ему и общим стандартам охраны труда.
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
- на отдых, в зависимости от стандартного или иного установленного рабочего времени, предусмотренного Трудовым кодексом РФ. Для отдельных профессий и специализаций предусмотрен более длительный отдых. Сюда же относится обязательное предоставление выходных и праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков.
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Здесь же, ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. В том числе, работник имеет право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку. Важно помнить, что все перечисленные способы защиты прав работника, и их проведение, должно строго соответствовать закону и не выходить за рамки установленного поведения.
Обратим внимание на забастовки чуть больше. Важно, что организация забастовки и ее проведение должны строго соответствовать ТК РФ. Она возможна, если не удалось разрешить трудовой спор иным способом, и только после того, как собрание работников приняло решение об объявлении забастовки. Собрание считается правомерным, если на нем присутствовало более половины от всей численности работников. Участие в забастовке добровольное. Решение о проведении забастовки считается принятым, если за нее проголосовало более половины присутствующих на собрании работников. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. Существует еще множество правил и особенностей проведения забастовок. Но ни в коем случае, это не просто «восстание» или «стачка» на работе. За несанкционированную забастовку устанавливается ответственность.
- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
- на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.
- на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
- на участие в управлении организацией, в порядке предусмотренном Трудовым кодексом и иными законами.
- на обязательное социальное страхование.
Это основные, так сказать, усредненные права, которыми может пользоваться каждый работник. Кроме них, для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает дополнительные права.
