Закон прямо предусматривает, что работникам должны индексировать зарплату с учетом инфляции (ст. 134 ТК РФ).
Только государственные и муниципальные организации проводят индексацию по мере принятия соответствующего нормативного акта уполномоченным органом.
А вот «частные» компании обязаны утвердить порядок индексации зарплаты на своем локальном уровне.
Коэффициент индексации они могут определять по своему усмотрению (привязав его к официальному курсу годовой инфляции, к темпам роста МРОТ и т. д.).
Главное — чтобы обязанность по индексации выполнялась работодателем в соответствии с утвержденным им порядком.
Например, выплата премии или увеличение оклада индексацией не признают, если это не предусмотрено локальным актом и работодатель не смог обосновать, что такая мера была направлена на повышение реального уровня содержания зарплаты в связи с инфляцией.
Источник:
ВС РФ № 89-КГ18-14
