Последствия в связи с предоставлением большего количество дней отпуска и выплаты отпускных

Согласно со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

• Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
• В силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
• В соответствии со ст.123 ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 для принятия локальных

Важно! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии с ч.3 ст. 124 ТК РФ допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, но не предусмотрена возможность предоставления в текущем рабочем году отпуска, право на который возникнет в следующем рабочем году.

Использовав два ежегодных оплачиваемых отпуска в текущем рабочем году, сотрудник лишается права на соответствующий вид отдыха в следующем. Законодательством РФ не предусмотрена возможность работодателя предоставлять работнику отпуск авансом в счет отпусков будущих лет.

Получается, что в текущем рабочем году положение работника будет улучшено, но за счет ухудшения его положения в будущем, поэтому в силу ст. 8 ТК РФ положения локальных нормативных актов, предусматривающие такой порядок предоставления отпусков, применяться не могут.

Важно! Целью ежегодного отпуска являются полноценный отдых и восстановление сил работника, он не может быть меньше 28 календарных дней, установленных ТК РФ.

В данной ситуации то, что работодатель ошибочно предоставил работнику больше 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска _ 6 календарных дней дополнительного отпуска, не является нарушением трудового законодательства, так как ежегодный оплачиваемый отпуск может быть больше 28 календарных дней. При этом право работника на отдых также не нарушено.

Таким образом, работодатель не имеет права при составлении графика отпусков на следующий год предусмотреть работнику менее 28 календарных дней ежегодного отпуска + 6 календарных дней дополнительного отпуска.

Что касается удержания отпускных из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться только в случаях, прямо предусмотренных законом.

Зарплата и другие выплаты, излишне осуществленные в пользу работника (в том числе при неправильном применении трудового законодательства), не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Также зарплату разрешается взыскать и в тех случаях, когда она была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Вернуть выплаченные отпускные вправе только с согласия работника (ст. 123 и 137 ТК РФ.)