Внесены изменения в часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которые вступили в силу 1 сентября 2024 года.
Ранее, при расчете оплаты переработки зачастую используется лишь тарифная ставка, без учета указанных выплат.
С 1 сентября 2024 года при оплате сверхурочной работы необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты
Работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашений, локальных актов или трудового договора, если в них уже предусмотрена оплата сверхурочной работы в более высоком размере, чем установлено поправками к Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 2 закона).
В июне 2023 года Конституционный суд Российской Федерации признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить положения Трудового кодекса Российской Федерации.
