Часто на рабочем месте происходят ситуации в которых работника фактически вынуждают написать заявление по собственному желанию. Этому способствует ряд определённых действий, со стороны работодателя выраженных в различных манипуляциях как со стороны самого руководства так и со стороны коллег с которым работает работник. Человек не хочет уходить из компании, а его заставляют.
Важно: не пытаются уволить по инициативе начальства, а вынуждают написать заявление по собственному. Как с этим со всем быть, какие меры предпринять? В первую очередь работнику необходимо понять, настолько ли дорого ему то место с которого его пытаются убрать, так сказать взвесить все плюсы и минусы. Если в итоге окажется что нервы дороже, то лучше уйти, но если все же место очень хорошее и уходить даже после изнурительной затяжной конфронтации с руководством не хочется то имеет смысл выстоять. Конечно второй вариант это более сложная комбинация действий но для работника необходимо принять решение и после этого двигаться в выбранном направлении.
Сразу хочу сказать, если в планы работника входит подписать все документы на увольнение, то есть фактически пройти законную процедуру увольнения, а после этого в «розовых мечтах» обратиться в суд с целью восстановления на работе, то вам откажут по основаниям того что вы добровольно подписали документы подтверждающие ваше увольнение. Поэтому не рекомендую идти таким путем.
А вот если у вас будут соответствующие доказательства, аудио разговор, видеосъемка, свидетели, документальные доказательства на бумажном носителе, вот тут имеет смысл обратиться к грамотному юристу имеющему за плечами хороший опыт по трудовым спорам и обратиться в суд. Также не рекомендую делать обращение в суд самостоятельно, обращаясь в судебную инстанцию не понимаю юридической терминологии и процессуальных действий сторон участвующих в деле, вы как человек несведущий можете допустить ошибки, вам откажут в иске, итог дважды обращаться в суд по одним и тем же основаниям не льзя статья 220 ГПК РФ.
