Документы, которые должна предоставить беременная женщина работодателю для оплаты прохождения обязательного диспансерного обследования, не установлены законодательством РФ. Однако, мы предполагаем, что для подтверждения прохождения обследования в медицинских организациях могут быть использованы справки (талоны) с указанием даты и времени посещения врача. В то же время, работодателю необходимо предоставить справку о беременности.
Это обосновывается положением части 3 статьи 254 ТК РФ, которое гласит, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Прохождение диспансерного обследования является одним из элементов диспансерного наблюдения согласно части 5 статьи 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ (далее — Закон № 323-ФЗ). Как следует из части 6 статьи 46 Закона № 323-ФЗ, прохождение и проведение медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения являются обязательными в случаях, установленных законодательством РФ. В пункте 6 Порядка оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)», утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.11.2012 № 572н, определен перечень осмотров, необходимых для проведения в отношении беременных женщин. Однако, данный перечень устанавливает только минимальный объем необходимых осмотров, а конкретный перечень устанавливается специалистами исходя из медицинских показаний.
Таким образом, работодатель не может самостоятельно определить, было ли то или иное посещение работницей врача связано с состоянием беременности. Поэтому, считаем целесообразным для работодателя сохранять за беременными работницами средний заработок на период любого посещения ими медицинских организаций в течение беременности.
При этом, работница не обязана заранее уведомлять работодателя о медицинском обследовании, но должна представить документы, подтверждающие факт прохождения обследования. Закон не устанавливает конкретного документа, подтверждающего это обстоятельство и обязательного для предоставления беременной женщиной. В соответствии с позицией ФСС, в качестве таких документов могут быть использованы справки (талоны) медицинской организации с указанием даты и времени посещения врача. Оформление приказа об освобождении от работы в день прохождения обследования не требуется (http://fss.ru/ru/consultation/6811/6952.shtml).
Гарантия, установленная частью 3 статьи 254 ТК РФ, предназначена для компенсации беременным женщинам утраченного ими заработка за время, затраченное на прохождение обязательного диспансерного обследования. Поэтому средний заработок сохраняется не за период времени, когда женщина непосредственно находилась на приеме у врача, а за рабочее время, которое было затрачено на прохождение обязательного диспансерного обследования. Иными словами, если женщина отсутствует на рабочем месте в связи с прохождением обследования, то оплате подлежит все время ее отсутствия.
Моя страница в телеграмм: https://t.me/yristsergeykanyukov
