Работодатели все чаще сталкиваются с ситуациями, когда подрядчики пытаются доказать в трудовой инспекции, что они на самом деле были сотрудниками компании. Это происходит особенно тогда, когда возникают споры об оплате. Как действовать, чтобы защитить свои права?
📌 Реальная история из практики Одной из моих клиенток стала компания, нанимавшая бухгалтера на условиях ГПХ. Специалистка, зарегистрированная как самозанятая, выполнила свою работу некачественно, из-за чего компания отказалась платить. В ответ бухгалтер обратилась в трудовую инспекцию, чтобы добиться признания их отношений трудовыми. Мы смогли доказать:
- У нее не было фиксированного рабочего графика — она сама решала, когда заниматься задачами.
- Она работала удаленно, а не в офисе клиента.
- Использовала свое личное оборудование для выполнения задач.
Трудовая инспекция согласилась с нашей позицией, поскольку договор носил гражданско-правовой характер, и права на признание отношений трудовыми не было.
📋 Как действовать, если подрядчик обращается в трудовую инспекцию?
1️⃣ Соберите доказательства независимости подрядчика
- Договор ГПХ, где прописано, что подрядчик работает автономно.
- Акты выполненных работ.
- Переписка, показывающая отсутствие контроля над рабочим процессом.
2️⃣ Обоснуйте свою позицию
- Подрядчик сам определяет график.
- Использует свои инструменты и работает дистанционно.
- Трудовой договор не подписывался.
3️⃣ Укажите, что трудовая инспекция не имеет полномочий для признания отношений трудовыми Подобные вопросы решаются исключительно в суде. Если у подрядчика нет прямых доказательств трудовых отношений, его требования, скорее всего, отклонят.
💡 Рекомендация При работе с подрядчиками обязательно документируйте условия взаимодействия. Четко указывайте в договоре формат сотрудничества, чтобы в случае спора у вас была доказательная база.
