При приеме на работу в район Крайнего Севера вахтой работодатель направил кандидата на прохождение медосмотра. Медицинская справка была представлена, противопоказаний для работы не выявлено и работодатель заключил договор. Позже возникли сомнения в подлинности справки, так как она была оформлена в регионе, отличном от места жительства работника.
Оказалось, что в клинике, которая якобы выдала справку работник осмотр не проходил, заключение не получал. Печати и подписи не являются подлинными, такие врачи в клинике не работают. Также был представлен список лиц, которые воспользовались платные медуслугами в день выдачи справки и фамилии работника так не оказалось. Работодатель установив факт представления подложного документа отстранил работника от вахты и уволил по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Работник с увольнением не согласился, считал, что его должны были отстранить от работы и организовать новый медосмотр. Но суд встал на сторону работодателя и признал увольнение законным. Источник: определение шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2024 по делу № 8Г-15164/2024.
