Уважаемый Председатель Хорошевского районного суда г. Москвы! Благодарю Вас за профессиональных, справедливых, смелых судей, как Екатерина Игоревна Наделяева от себя и своего Доверителя Елены (имя изменено). Выражаем председательствующему судье по делу № 02-9171/2024 за справедливое, законное судебное решение, вынесенное 01.11.2024 г. Благодарность. Вот краткое изложение этого судебного дела: «01.11.2024 г. в Хорошевском районном суде г. Москвы завершилось судебное рассмотрение гражданского дела № 02-9171/2024 председательствующим судьей Наделяевой Екатериной Игоревной .
Моя Доверительница Елена (имя изменено) подала иск о восстановление в должности в связи с нарушением ТК РФ, так как она не давала согласие перевода на ниже стоящую должность. Также ей не был предоставлен список вакантных должностей при переводе на ниже оплаченную должность. В результате этого, мой Доверитель сильно расстроился, долгое время находился в шоковом, стрессовом состоянии и несколько раз обращался к врачу за получением медицинской помощи, то есть испытал сильные нравственные, моральные страдания и для восстановления справедливости понимала, что нужно за юр. Помощью обратиться к адвокату. И по совету её знакомых обратилась ко мне.
Мой Доверитель несла юридические издержки. Ответчик — АО «СНИИП», где работает моя Доверительница, а именно её представители нас не услышали. Начальник Отдела кадров и юрист Ответчика были непреклонны к добровольному признанию своей вины и исправление её мировым соглашением или проведением Медиации, о чем ранее два месяца назад адвокат Юрий Гусаков направлял в адрес Гендиректора предложение. В нём были объяснения нарушений трудовых прав их работника В ходе рассмотрения дела по существу 31.10.2024 г. адвокат Гусаков Ю.В. выразил свою правовую позицию в следующем: «Председательствующему судье Е.И. Наделяевой Хорошевского районного суда г. Москвы
от адвока Гусакова Ю.В. в защиту Никитенко Л.В.
Уважаемый Суд!
- Восстановление Доверителя Елены (имя изменено) в должности после неправомерного понижения и уменьшения заработной платы требует тщательного анализа трудового законодательства и подготовки обоснованных доводов. Вот основные мои аспекты и факторы, которые помогут Вам в этом процессе:
- Основания для восстановления в должности.
- Правовые нормы для обращения в суд:
- Важно проверить, были ли соблюдены условия перевода. Если понижение произошло без должных оснований, то это может быть оспорено и признанно незаконным. Защита заявляет, что перевод был с нарушением ст. 34 ТК РФ.
- Статья 34 Трудового кодекса РФ говорит, что данный кодекс требует, чтобы перевод на другую работу (или понижение в должности) был произведен только с согласия работника, если это не связано с медицинскими показаниями или изменениями в организации.
- Доказательства неправомерности в Сборе доказательств:
Это — Документы, подтверждающие изначальный статус работника: трудовая книжка, внутренние документы компании, подтверждающие его должностные обязанности и уровень заработной платы.
- Запросы в кадровую службу: запрос деталей о проведенных действиях по принятию решения о понижении в должности в деле есть, так как судом делались запросы на этот счет.
- Свидетельские показания: можно привлечь коллег, которые могут подтвердить, что понижение произошло без законных оснований, но мой доверитель этого делать не стал.
- Уважаемый суд! Мои доводы нарушений трудового договора: Я заявляю, что работодатель не имел права менять условия договора без согласия работника. Понижение в должности и заработной плате не обосновано и выполнено в нарушение ТК РФ.
- Отсутствие оснований для понижения: так как работник, мой Доверитель Елена (имя изменено) не нарушала трудовые обязанности и не имела дисциплинарных взысканий.
- Прошу Вас обратить внимание на неправомерность действий работодателя: и прошу Вас, уважаемый суд, помнить о том, что трудовое законодательство направлено на защиту прав работников.
- Моему Доверителю Елене (имя изменено) был нанесен Моральный вред и Нравственные страдания: это подтверждают медицинские документы.
- Возмещение убытков. Прошу суд:
- — Компенсацию за недополученную зарплату моим Доверителем: исходя из разницы между прежним и новым уровнем заработной платы за период с момента понижения.
- — Компенсацию за моральный вред: так как был причинен моральный ущерб, ухудшение здоровья, переживания и стресс.
- — Возмещение юридических расходов: при подачи искового заявления мой Доверитель приложила квитанцию об оплате юр услуг и сейчас суду предоставляем Соглашение на юридическую помощь, где указаны все юридические действия и их стоимость.
- Потенциальные последствия для работодателя.
- Если требования будут удовлетворены: то это —
- Восстановление работника: работодатель будет обязан восстановить доверителя на прежнем месте работы с выплатой задолженности.
- Дисциплинарные меры: в зависимости от серьезности нарушения, может быть инициировано внутреннее расследование, что приведет к дисциплинарным мерам по отношению к виновным лицам.
- Возможные риски для ответчика.
- Это — Репутационные риски для работодателя: судебные разбирательства могут негативно сказаться на имидже компании.
- Затраты на юридические услуги: как работодатель, так и работник уже столкнулись с затратами на юридические консультации и возможные судебные сборы.
- Отношения в коллективе: такие ситуации могут привести к напряженности в рабочем коллективе, что также стоит учитывать.
- Заключение.
- Важно помнить, что защита нарушенных прав является законным правом каждого работника, и обращаться за защитой в случае их нарушения – необходимость для восстановления справедливости.
- Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФперевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2ТК РФ.
- Трудовое законодательство содержит требование о соответствии заработка по новой работе среднему заработку по прежней работе только для случаев временного перевода, необходимость которого вызвана чрезвычайными обстоятельствами (части вторая -четвертая ст. 72.2ТК РФ). Во всех остальных случаях оплата труда производится по выполняемой работе (часть первая ст. 132ТК РФ). Таким образом, можно перевести работника на «другую должность с меньшим окладом», если он согласен на это.
- Перевод работника на другую работу оформляется, как правило, дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором оговариваются все вносимые в трудовой договоризменения. В соглашении обязательно указывается новая должность (профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы), а также дата перевода. На основании соглашения работодатель издает приказ (распоряжение) о переводе по унифицированной форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
- Если инициатором перевода является работодатель, то, предлагая нижеоплачиваемую должность, он может разъяснить работнику причину изменения трудовой функции. Однако работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений. Этого не было выполнено Ответчиком.
- В то же время, при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником по п. 3 части первой ст. 81ТК РФ. При этом несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации. Этого не было, так как работник профессионал и никогда не было к нему ни каких нареканий.
- В соответствии с частью третьей ст. 81ТК РФ увольнениепо этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
- Уважаемый суд!
- Исходя из выше изложенного — работодатель перевел работника, моего Доверителя с нарушением норм ТК РФ, в связи с этим Прошу: Исковые требования удовлетворить в полном объёме.»
- В прениях сторон защитник заявил следующее:
«Уважаемый суд! Я, адвокат Гусаков Ю.В., представляю интересы Доверителя Елену (имя изменено), которая была понижена в должности, с уменьшением заработной платы, без уважительной причины и с нарушением трудового законодательства. В рамках данного спора прошу суд обратить внимание на следующие ключевые моменты и аргументы.
- Правовые основание обращения в суд:
Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон или в случае наличия уважительных причин, например, при изменении организационной структуры предприятия. В данном случае работник был понижен в должности без ясных оснований и предварительного согласия, что является нарушением его прав.
- Условие трудового договора:
Работодатель был обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие условиям, указанным в трудовом договоре. Понижение в должности негативно отразилось не только на уровне заработной платы, но и на карьерных перспективах работника. Мы свидетельствовали о явной дискриминации и нарушении прав работника, что создает дополнительные основания для восстановления его в прежней должности.
- Выплата недополученной заработной платы:
Недополученная заработная плата — это явное следствие неправомерных действий работодателя. По Трудовому кодексу и ранее существующим судебным прецедентам, восстановление в прежней должности также подразумевает выдачу всех удержанных работодателем сумм за период несоответствующей должности.
- Вред за нравственные страдания и моральный вред:
Работник не только потерял доход, но и столкнулся с раздражением, стрессом и ухудшением психоэмоционального состояния вследствие негативных изменений в трудовой деятельности. В соответствии со статьёй 151 Гражданского кодекса РФ, прошу суд учесть данные страдания и сопоставить их с размером компенсации морального вреда.
- Возмещение юридических услуг:
Помимо вышеизложенного, работник имеет право на возмещение расходов на юридические услуги, понесенные в процессе защиты своих прав. Эти расходы документально подтверждены и являются неотъемлемой частью судебного разбирательства. С учетом изложенного, прошу суд: Восстановить Доверителя Елену (имя изменено) в прежней должности. Обязать работодателя выплатить недополученную заработную плату за период с момента понижения в должности. Обязать работодателя выплатить компенсацию за моральный ущерб. Возместить расходы на юридические услуги в полном объёме.
Убедительно прошу суд учитывать все вышеизложенные доводы и защиты интересов моего клиента». Председательствующий судья Наделяева Екатерна Игоревна в конце рассмотрения дела, перед уходом в Совещательную комнату для принятия и вынесения своего судебного Решения, в очередной раз предложила Ответчикам пройти Медиацию в Хорошевском районном суде г. Москвы и затем, вернуться в зал и утвердить Медиативное соглашение. Сторона Ответчика согласилась, но 01.11.2024 г. в ходе Медиации не пожелала в добровольном порядке восстановить моего Доверителя в прежней должности, выплатить не выплаченную зарплату , выплатить небольшую сумму за моральный вред и нравственные страдания и юридические услуги.
После Медиации продолжилось судебное заседание. Судья ушла в Совещательную комнату. Резолютивная часть решения говорит о удовлетворение искового заявления моего Доверителя.
Суд решил: Восстановить Истца в прежней должности, выплатить всю зарплату не выплаченную ранее, в связи с уменьшением должности и оплаты. Возмещение за Моральный вред и оплату за юридические услуги была несколько уменьшена. Но Победа состоялась. Это радует и говорит о профессионализме и смелости федерального судьи Наделяевой Е. И. За что председательствующему судье большое, искреннее, человеческое Спасибо. И желаю своему доверителю Елене (имя изменено) и председательствующему судье Наделяевой Е.И. Здравия, мира и Божьих благословений! С уважением, Защитник — Заслуженный адвокат России, АП г. Москвы, Коллегии адвокатов г. Москвы «Ваша Защита» ГУСАКОВ Юрий Витальевич.01.11.2024 г. Москва. Россия.»
