Пошаговая инструкция:
- Работодатель обязан отстранить работника от работы на основании медицинского заключения, если он не может выполнять свои трудовые функции по состоянию здоровья.
- Работодатель обязан предложить работнику в письменной форме все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие медицинскому заключению. Он должен ознакомить с перечнем вакансий под роспись.
- Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Если работник согласен на перевод, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, и он приступает к новой работе. Если он отказывается от перевода либо у работодателя нет подходящих вакансий, то работодатель обязан уволить его по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением).
- Если медицинское заключение предусматривает временный перевод (на срок до 4-х месяцев), а работник от него отказывается, работодатель не вправе его уволить. В этом случае работник отстраняется от работы на весь срок, указанный в медицинском документе, без сохранения заработной платы. Если требуется перевод на срок более 4-х месяцев или постоянно, а работник отказывается, то применяется увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Итог: если согласно медицинского заключения (справки) установлен временный характер заболевания (до 4-х месяцев), то работодатель обязан перевести работника на другую работу подходящую под состояние здоровья, либо если работник не согласен на такой перевод, то он должен отстранить его от работы на весь период без выплаты заработной платы. Уволить не может!
Если характер заболевания имеет срок более 4-х месяцев, либо постоянный, то работодатель обязан довести до работника информацию об имеющихся вакансиях, либо об их отсутствии для ознакомления под роспись. Работник либо соглашается, либо отказывается. Тогда происходит увольнение в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.
Какие нормы права применимы: статьи Трудового кодекса РФ – 73, 76, ч. 1 п. 8 ст. 77, 182, 214.
Правовая грамотность — основа вашей защищенности!
