Некоторые работодатели изменяют даты зарплат и применяют статью 74 ТК РФ и при отказе сотрудника увольняют. Хотя суды неоднократно говорили, что изменения дат выплаты зарплаты нельзя считать как изменение организационных условий труда. Следует знать свои права!












