Вы работаете с самозанятым, и всё кажется удобным: никаких налогов и лишней бюрократии. Однако, как только ваши отношения становятся долгосрочными или регулярными, можно столкнуться с юридическими проблемами, которые могут привести к переквалификации договора в трудовой. Это может не только повлиять на финансовые расходы, но и стать причиной санкций со стороны государственных органов.
🔹 Когда возникает риск переквалификации договора?
- Регулярность и зависимость от работника.
- Неопределённость в условиях работы.
- Подчинённость.
- Постоянные договоры на аналогичные работы.
🔹 Риски переквалификации договора в трудовой:
- Дополнительные налоги и обязательства. Если договор с самозанятым будет переквалифицирован в трудовой, это повлечёт обязательства по уплате НДФЛ, взносов в ПФР, ФОМС и другие налоги. Это может значительно повысить ваши затраты.
- Штрафы за нарушение трудового законодательства.
- Нарушение прав работника. Если самозанятый получает статус работника, он будет иметь право на отпуск, больничные и другие гарантии, которые не предусмотрены для самозанятых.
🔹 На что обратить внимание, чтобы избежать переквалификации?
- Чётко прописывайте обязанности в договоре с самозанятым.
- Не создавайте зависимость от компании.
- Документируйте взаимодействие.
- Не создавайте условия, как для штатного работника.
________________________________________
🔹 Что делать, если договор с самозанятым уже переквалифицирован?
Если ваши отношения с самозанятым перешли в трудовые, важно вовремя оформить трудовой договор. Проблемы можно решить, но лучше заранее обратиться к юристу, чтобы избежать штрафов и лишних затрат.
