Убытки с работника за разглашение коммерческой тайны реально или нет.
Возможно ли взыскание денег за разглашение коммерческой тайны, 🚹 да возможно, если работник :
✔️1. Подписал соглашение о неразглашение коммерческой тайны .
✔️2. Был действительно причинен реальный ущерб работадателю.
✅️ Работодатель имеет право взыскать через суд убытки за разглашение информации, которые выражены в прямом действительном ущербе.
Работодатель может применить положение ст. 15 ГК РФ для доказывания размера убытков.
Но при этом работнику необходимо знать❎️, что :
✔️1. взысканию с работника подлежит только прямой действительный ущерб,
✔️2.️размер убытков может быть определен лишь по факту разглашения коммерческой тайны,
✔️3.заранее определить размер убытков в соглашении о разглашении ком.тайны нельзя. Так как на данный момент отсутствуют точные критерии определения суммы возмещения ущерба, причиненного разглашением сведений, составляющих коммерческую тайну.
➡️Убытки от разглашения коммерческой тайны выражаются, главным образом, именно➡️ в упущенной выгоде, то есть в➡️ доходах, которые могла бы получить организация ➡️в случае сохранения тайны, ➡️которую нужно доказать.
Однако согласно ст.238 ТК РФ упущенная выгода взысканию с работника не подлежит (ст. 238 ТК РФ).
🚫Поэтому даже если у вас указаны суммы ущерба в соглашении которое Вы подписали ,это не означает, что Вы как работник будете их платить.
