Работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае работодатель должен произвести расчет по заработной плате и издать приказ об увольнении, при этом последний день отпуска считается последним днем работы. Трудовая книжка должна быть выдана работодателем перед отпуском.
Для того чтобы правильно выполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, работодатель должен в день, предшествующий началу отпуска, издать приказ об увольнении, ознакомить работника с ним и произвести с ним расчет, включая неиспользованный отпуск. Последним днем работы считается день перед первым днем отпуска, и именно эту дату следует указывать в приказе об увольнении. Определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-о-о подтверждает данную правовую позицию.
Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Следовательно, работодатель, осуществляя окончательный расчет в день, предшествующий началу отпуска, должен выплатить работнику денежную компенсацию за все дни отпуска за весь период работы, которые работник не использовал ко дню увольнения.
Моя страница в Telegram: https://t.me/yristsergeykanyukov
