У многих в жизни случается, что устал от однообразия, не сложились отношения с руководством или просто нашел место, где платят побольше, да и работа помасштабнее. Так или иначе, но может возникнуть дилемма: «А как лучше оформить увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?» Оба варианта имеют как плюсы, так и риски для работников.
Итак, если расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, то: ⚖️ необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК).
Договор может быть расторгнут и раньше, но только если работодатель на это согласен. ⚖️ в течение срока предупреждения (две недели) работник имеет право отозвать свое заявление и остаться работать, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Чтобы отозвать свое заявление об увольнении достаточно написать заявление и направить его работодателю. Если не знаете, как написать подобное заявление можете скачать Образец отзыва заявления об увольнении в моем телеграмм-канале. В отличие, от расторжения трудового договора по собственному желанию увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное желание работника и работодателя прекратить трудовые отношения (ст. 78 ТК РФ), а потому одного желания работника не достаточно.
Однако, работник сам может инициировать данную процедуру. Кроме того, расторжение договора по обоюдному согласию имеет ряд преимуществ для сотрудника:
⚖️ можно предлагать свои условия расторжения договора.
⚖️ нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении.
⚖️репутация работника никак не страдает.
⚖️ существует возможность получения дополнительного выходного пособия.
Что же касается рисков для работника, то нужно понимать, что:
⚖️ решение окончательное, отозвать его нельзя.
⚖️ при наличии претензий со стороны сотрудника оспорить данное решение в суде проблематично.
⚖️ законодательно не предусмотрена обязанность выплаты выходного пособия.
Это делается только по соглашению, поэтому внимательно изучите соглашение и следить за тем, чтобы этот пункт в нем присутствовал. Так какой же все-таки вариант выбрать? Однозначного ответа нет, все зависит от конкретной обстановки. Если сотрудник подаст заявление об увольнении по своему желанию, то придется задержаться еще на две недели на рабочем месте. Чтобы не отрабатывать, лучше договориться с руководством компании и окончить трудовые отношения по договоренности.
Однако, если новое рабочее место не найдено и есть сомнения что можете передумать покидать предприятие, то оптимальным решением станет оформление заявления по собственной инициативе. Так Вы выиграете две недели, чтобы принять окончательное решение: уйти или работать дальше.
Теперь Вы знаете основные отличия увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон и можете действовать в зависимости от Вашего желания и конечной цели. А если возникнут сомнения или трудности, я всегда готова Вам помочь.
