Вправе ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности работника, если произошло отключение электроэнергии, и работник, который по своему функционалу не может выполнять свою работу, например, без компьютера, ушёл с работы?
Да, работник в таких обстоятельствах объективно не имеет возможности выполнять свою трудовую функцию, но привлечь его к дисциплинарной ответственности работодатель все же вправе.
Почему?
Часть 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ содержит определение такого понятия как простой, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
И в указанном выше случае отключение электроэнергии представляет собой ничто иное как простой.
Так, согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
При этом самовольное оставление работником рабочего места при простое может быть квалифицировано работодателем как дисциплинарное нарушение (нарушение трудовой дисциплины, прогул) со всеми вытекающими негативными последствиями для работника.
