Оплата работы в выходные и праздничные дни В соответствии со ст. 153 ТК РФ
✅ Оплата работы в выходные и праздничные дни должна производиться в двойном размере.
✅ Если у сотрудника не оклад, а сдельная оплата, дневная или часовая ставка, работа в выходные оплачивается по двойным расценкам и ставкам.
✅ вместо повышенной оплаты можно взять дополнительный неоплачиваемый выходной. При этом работа в выходной и праздничный день оплачивается все равно, но в одинарном размере.
✅ Если вы отработали только часть дня, работодатель обязан предоставить дополнительный выходной на весь день.
✅ Если сотрудник работал не весь день или смену, оплату считают пропорционально отработанному времени.
Задайте вопрос всем юристам на сайте
380 юристов отвечают
22 минуты среднее время ответа
106 вопросов за сутки
