Оплата работы в выходные и праздничные дни В соответствии со ст. 153 ТК РФ
✅ Оплата работы в выходные и праздничные дни должна производиться в двойном размере.
✅ Если у сотрудника не оклад, а сдельная оплата, дневная или часовая ставка, работа в выходные оплачивается по двойным расценкам и ставкам.
✅ вместо повышенной оплаты можно взять дополнительный неоплачиваемый выходной. При этом работа в выходной и праздничный день оплачивается все равно, но в одинарном размере.
✅ Если вы отработали только часть дня, работодатель обязан предоставить дополнительный выходной на весь день.
✅ Если сотрудник работал не весь день или смену, оплату считают пропорционально отработанному времени.
