Можно ли на период испытания установить работнику меньший оклад, чем предусмотрен в штатном расписании? Ответ: Нет, это нарушение. Прохождение испытательного срока не является основанием для установления работнику оклада в меньшем размере, чем указано в штатном расписании или работникам занимающим аналогичную должность.
Согласно трудовому законодательству работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В период испытания работник обладает теми же правами, которые гарантированы и другим работникам в соответствии с законом и локальными актами работодателя.
P.S. Данную позицию также высказал Верховный суд РФ в Определении от 19.08.2019г. № 18-КГ19-77
