В соответствии с абз. 3 ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Таким образом работникам, которым установлена почасовая оплата труда, должно быть выплачено вознаграждение за нерабочие праздничные дни, несмотря на то, что к работе в эти дни они не привлекались.
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения должен определяться в локальном нормативном акте, это может быть закреплено в трудовом (коллективном) договоре, в положении об оплате труда работников и т.п. Вместе с тем, законодательством минимальный и максимальный размер выплачиваемого вознаграждение не установлен. Порядок выплаты вознаграждения может быть установлен любой, например: из нормы выработки сотрудника; из среднего дневного заработка за предшествующие месяцы и т.п.
Однако в целях недопущения дискриминации работников с различными системами оплаты труда, рекомендуется производить расчет дополнительного вознаграждения таким образом, чтобы при наличии праздничных дней в месяце зарплата сотрудников не была меньше той, которую они бы получили, если бы им был установлен оклад (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
