Как оформить и оплачивать работу дистанционного сотрудника, если у него не было доступа к интернету, в том числе из-за отсутствия электричества?
Периоды отсутствия работника в описанной ситуации следует оформлять как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В силу ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
На основании ч. 3 ст. 157 ТК РФ о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
