Был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срок действия договора определён не был. Когда вышел основной работник, временного отстранили от исполнения обязанностей и прекратили выплачивать зарплату.
Работник решил что такое решение незаконно и обратился суд. ВС рассматривая спор, указал, что обязанность по надлежащему оформлению отношений с работником лежит на работодателе. Среди условий, которые обязательно должны быть в трудовом договоре, срок действия и причины, по которым он ограничен.
Работник, который подписывает договор, может прочитать это условие. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается бессрочным.
