Коротко о главном
- «Прогул» в смысле подп. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
- Второй кассационный суд (определение № 8Г-17109/2025, 88-16306/2025) подтвердил: обеденный перерыв НЕ прерывает счёт этого непрерывного отсутствия. Если человека не было с 08:00 до 14:00, то это 6 часов подряд, даже несмотря на «официальный» обед 12:00–13:00.
- Чтобы уволить за прогул, мало самого факта отсутствия – работодатель обязан:
• зафиксировать отсутствие (актом, табелем, показаниями);
• запросить письменное объяснение и дать не менее 2 рабочих дней на ответ;
• оценить уважительность причин;
• издать приказ о взыскании/увольнении не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка;
• познакомить работника с приказом под подпись (или составить акт об отказе).
Любой сбой в этой процедуре – отдельное основание для восстановления сотрудника даже при «чистом» прогуле.
Что считать уважительной причиной
- болезнь (подтверждённая листком нетрудоспособности);
- авария, чрезвычайное происшествие, вызов в суд, органы власти;
- акт работодателя (например, не выдали пропуск, задержали зарплату);
- иные обстоятельства, которые суд сочтёт непреодолимыми.
Добровольное волонтёрство, как в описанном деле, уважительной причиной не признали.
Расхождения в практике
Кассации и Верховный суд уже не раз говорили, что обед является частью рабочего дня, а не «выходом на свободу», однако однозначного обзора ВС РФ пока нет, поэтому по стране ещё встречаются противоположные решения. Работодателям и сотрудникам нужно ориентироваться на свежие кассационные акты и Постановления Пленума ВС РФ(формально посвящённого отпускам, но там та же логика – время отдыха не вычитается при подсчёте нарушения).
Советы работнику
- Никогда не исчезайте без письменного уведомления (электронная почта, мессенджер с отметкой времени, СМС).
- Если возникла неотложная ситуация – зафиксируйте её документами (справка из ГИБДД, врачебная запись).
- Получив требование объясниться, дайте ответ в срок: опишите причины и приложите доказательства.
- Если приказ об увольнении издан с нарушением процедуры – обращайтесь в ГИТ, прокуратуру и в суд (3 месяца на оспаривание).
- При сомнениях – выходите на связь с работодателем как можно раньше: суды обращают внимание, предпринимал ли работник шаги к восстановлению трудовой дисциплины.
Советы работодателю
- В локальных правилах чётко пропишите время обеда и порядок его установления.
- Фиксируйте каждый час отсутствия: табель, видеонаблюдение, журнал.
- Всегда запрашивайте объяснения и оценивайте их.
- Рассмотрите менее строгие меры (замечание, выговор) – суды приветствуют принцип соразмерности.
- Храните документы: акт об отсутствии, переписку, журналы.
Ключевая мысль решения: «обед» – это разновидность времени отдыха внутри рабочего дня, а не «буфер», который сбрасывает таймер отсутствия. Поэтому формула «4 часа + 1 час обеда + ещё сколько-то» не спасает от квалификации «прогул».
