В. работала в одном из многочисленных ООО. К дисциплинарной ответственности не привлекалась. В один не очень прекрасный день возник конфликт с руководителем, в ходе которого ей предложили уволиться по собственному желанию. В. недолго думая написала заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой две недели (чтобы успеть найти новое место работы). На следующий день она заболела и не вышла на работу. Видимо, работодатель тоже передумал и… уволил В. на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей). Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и о прекращении трудового договора были высланы ей почтой. В. не согласилась с такой формулировкой увольнения и обратилась ко мне на консультацию. При изучении предоставленных документов было установлено, что увольнение работника произведено с нарушением действующего законодательства:
- в период нетрудоспособности,
- документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности оформлялись задним числом.
В соответствии с ч. 2 ст. 391, ст. 392 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работника об изменении даты и формулировки причины увольнения. Срок обращения в суд составляет один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Мы обратились в суд с иском к ООО о признании недействительным приказа о прекращении трудового договора, изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании компенсации морального вреда, компенсации утраченного заработка. Одновременно нами были истребованы записи камер видеонаблюдения, которые подтверждали факт нахождения В. на рабочем месте, при исполнении трудовых обязанностей в спорные дни. После получения записей камер видеонаблюдения было принято решение обратиться к ответчику с предложением добровольно внести изменения в трудовую книжку В.:
- о недействительности записи об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и расторжении трудового договора с работником в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительной причины трудовых обязанностей,
- об изменении даты и основания увольнения на увольнение по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Ответчик думал долго. Но согласился внести изменения в трудовую книжку работника при условии отказа истца от иска, без выплаты денежной компенсации. Так как ответчик произвёл окончательный расчёт с В., при заключении мирового соглашения мы отказались от компенсации утраченного заработка. Изменения в трудовую книжку моего доверителя были внесены немедленно. Дело было прекращено в связи с отказом истца от исковых требований.
