С 1 июля 2025 года в России вступают в силу существенные изменения в порядок премирования работников. Эти нововведения направлены на установление четких критериев премирования, защиту прав работников на получение премий и унификацию подходов к премированию по всей стране. Премирование теперь регулируется отдельной главой Трудового кодекса. Премия признается частью заработной платы, и работодатели обязаны устанавливать систему премирования с обязательными минимальными размерами выплат. Система премирования включает несколько категорий: производственные премии за выполнение плановых показателей, поощрительные премии за особые достижения, годовые премии по результатам работы за год и специальные премии за инновационные разработки. Критерии премирования основываются на выполнении производственных показателей, качестве работы, своевременности выполнения задач, инновационных предложениях и повышении квалификации.
Все эти параметры должны быть четко прописаны в документах организации. Система премирования должна быть закреплена в коллективном договоре, локальных нормативных актах, трудовых договорах работников и положении о премировании. Работники получают право на ознакомление с критериями премирования, возможность обжалования решения о невыплате премии и защиту от произвольного лишения премии. Работодатель обязан разработать и утвердить систему премирования, обеспечить прозрачность критериев оценки, документировать основания для премирования и вести учет премиальных выплат.
При этом важно согласовать изменения с профсоюзом и информировать работников за два месяца до внесения изменений. Существующие системы премирования могут быть сохранены при условии их соответствия новым требованиям. Работодатели должны пересмотреть локальные нормативные акты, провести обучение руководителей, разработать новые формы документов и организовать систему учета показателей. За нарушение новых норм предусмотрена административная ответственность, возможность оспаривания решений в суде, компенсация неполученных премий и штрафные санкции для работодателей. Эти изменения направлены на создание более справедливой системы премирования и защиту прав как работников, так и работодателей.
Важно отметить, что все организации должны привести свои существующие системы премирования в соответствие с новыми требованиями до вступления их в силу. Это позволит обеспечить прозрачность и справедливость в вопросах премирования сотрудников по всей стране.