С 1 сентября 2025 вступило в силу постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”, и одновременно утратило силу действовавшее почти 18 лет постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 с одноимённым названием.
Изменений не так много, как изначально планировалось, но они есть.
Итак, что меняется?
В первую очередь, изменения затронут порядок расчёта выходного пособия при увольнении.
Если ранее средний дневной заработок умножался на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (например, в первом месяце после увольнения), то теперь средний дневной заработок умножается на среднемесячное число рабочих дней в году увольнения.
Как по мне, это положительное изменение, поскольку оно уравнивает в размере выходного пособия работников, уволенных в месяцы с разным количеством рабочих дней (в особенности, в месяцы, когда рабочих дней не так много – например, в январе и мае).
Также виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда и учитываемые при расчёте среднего заработка, дополнены таким видом выплаты как денежные поощрения (дополнительно к уже имеющимся премиям и вознаграждениям).
Данное изменение также со знаком плюс для работников, поскольку повлечёт изменение среднего заработка в сторону увеличения (естественно, при наличии таких выплат как денежные поощрения).
Кроме того, новый порядок исчисления средней заработной платы при расчёте среднего заработка учитывает надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет и проч. без привязки к размеру оклада либо тарифной ставки, как было раньше.
Напомню, что средний заработок рассчитывается для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска, больничных, командировок, дополнительных учебных отпусков и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Поэтому, уважаемые работодатели, во избежание судебных споров с работниками, учитывайте изменения в законодательстве и считайте средний заработок правильно.
