Времени мало, поэтому действуем без промедления:
Спойлер: срок для подачи иска в суд – 1 месяц.
✅ Запросите письменно у работодателя копию приказа об увольнении. Если откажутся принимать заявление (с отметкой о получении в Вашем экземпляре), то отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
✅ Собираем доказательства:
Минимальная база: трудовой договор, должностная инструкцию, трудовая книжка, переписка с работодателем (электронная почта, мессенджеры), расчетные листки, объяснения (если давали) и т.д.
А также собираем доказательства, подтверждающие Ваши доводы, что незаконно уволили (Например, уволили за прогул, а у Вас листок нетрудоспособности и соответствующая переписка с руководителем).
✅ Определяемся со свидетелями. Есть коллеги, которые готовы подтвердить в суде или дать письменные объяснения о ситуации.
✅ Пишем заявление в государственную инспекцию труда или районную прокуратуру.
Жалобу пишем по существу: факты оставляем, эмоции пропускаем
Проверка длиться 30 дней, могут продлить еще на 30 дней.
На этом не расслабляемся, потому что эти органы Вас в должности не восстановят, но ГИТ или прокуратура, если в ходе проверки найдут нарушения, то официально это зафиксируют (будет дополнительным доказательством в суде).
✅ Пишем исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным. Излагаем факты и доводы без эмоций.
Что можно потребовать в суде:
⚖️ Восстановление на работе.
⚖️ Изменение формулировки увольнения, если восстановление невозможно (например, из-за истекшего срока договора).
⚖️ Оплата вынужденного прогула — средний заработок за время, пока вы не работали из-за незаконного увольнения.
⚖️ Компенсация морального вреда.
⚖️ Судебные расходы
ВНИМАНИЕ! Со дня увольнения у Вас всего 1 месяц для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным. Пропуск срока является основанием для отказа Вам в суде.
