Несрочный трудовой договор… (материалы из судебной практики)

С работником заключен срочный трудовой договор со ссылкой на ч. 1 ст. 59 ТК РФ, но конкретное основание срочности  в трудовом договоре  не указано.
Через некоторое время работника уведомили, что выходит временно отсутствующий работник, и сообщили о факте окончания срока трудового договора в связи с имеющимся основанием.
Суды признали отношения бессрочными. 2-й КСОЮ поддержал подход.
Он подчеркнул, что в договоре и приказе о приеме на работу не было обоснования срочности.