Вы работали без договора, а теперь работодатель сокращает штат или просто расстается с вами. Кажется, что раз вы числились «в тени», то и претендовать не на что. Это опасное заблуждение.
Факт работы важнее записи в книжке. Если вы докажете, что фактически выполняли трудовую функцию, суд признает вас работником. А это открывает путь ко всем гарантиям Трудового кодекса.
Что вам обязаны выплатить при сокращении, даже работая неофициально:
-
Компенсация за неиспользованный отпуск — за весь период работы.
-
Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка.
-
Средний заработок на период трудоустройства — сохраняется на 1-2 месяца.
Ваш план действий: соберите доказательства и идите в суд.
Работодатель вряд ли заплатит добровольно. Ваша главная задача — задокументировать факт работы. В ход пойдет всё: переписка в мессенджерах с обсуждением задач, выписки с карты о получении зарплаты, свидетельства коллег, фото и видео с рабочего места.
С этими доказательствами вы сможете:
-
Направить официальную претензию.
-
Пожаловаться в Государственную инспекцию труда.
-
Подать иск в суд — это самый эффективный способ взыскать все причитающиеся деньги, включая моральный вред.
Сроки не ждут. На обращение в суд по трудовым спорам дается всего 1 год с момента увольнения. Не дайте недобросовестному работодателю вас обмануть. Ваш труд защищен законом, даже если работа была без договора.
