За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
На основе анализа судебной практики:
- наложение на работника штрафов не допускается;
- интересно, что официальное депремирование работника в качестве дисциплинарного взыскания также является неправомерным. Основанием для невыплаты премии может являться сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не привлекая его к дисциплинарной ответственности.
Не занимайтесь «самолечением», проконсультируйтесь с юристом.
