Мужчина работал неофициально и его «кинул» работодатель: что решил суд

12.02.2023

(обновлено 12.02.2023)

3 мин

23

Трудовое право

В России если вы работаете не у крупных работодателей (типа Сбера, АО «РТК» и т.д.), то, вероятнее всего, вы

В России если вы работаете не у крупных работодателей (типа Сбера, АО «РТК» и т.д.), то, вероятнее всего, вы работаете по договору гражданско-правового характера: работодатели не хотят платить за вас налоги, либо платить их меньше.
Но герой нашей статьи пошёл дальше — он устроился работать к своему знакомому в автосервис вообще без какого-либо договора. Абсолютно. Как сказал герой статьи: «Я доверял своему знакомому и бумажками не хотел заниматься».

В итоге наш герой отработал полтора месяца и знакомый сказал ему: «Ты плохо работаешь, да ещё и финансовый месяц плохой выдался. Не могу тебе зарплату заплатить. Давай ты перестанешь у меня работать, а зарплату я тебе переведу через пару месяцев с процентами.»

Задайте вопрос всем юристам на сайте
380 юристов отвечают
21 минута среднее время ответа
98 вопросов за сутки
Маслов Александр Анатольевич Адвокат в Москве Фазлеева Айгюль Фирдусовна Адвокат в Уфе Байдак Зоя Михайловна Юрист в Набережные Челнах Пронягин Артем Сергеевич Юрист в Владивостоке Фикачев Игорь Владимирович Юрист в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Нашему герою это не понравилось и он решил обратиться в суд, поскольку для него было делом принципа доказать свою правоту.
Человек собрал все доказательства, которые у него были: копии заказ-нарядов по ремонту автомобилей со своими подписями в графе «Мастер» и пригласил в суд одного свидетелей, которого тоже «кинули» (свидетелей было больше, но оставшиеся просто махнули рукой).

В итоге человеку удалось в суде признать факт трудовых отношений и взыскать заработную плату (правда, не всю, а лишь МРОТ, поскольку зарплату фактическую доказать не удалось), обязать работодателя проставить записи в трудовую книжку, произвести отчисления в Пенсионный фонд и т.д.

Как ему это удалось:

  1. Доказательства. Они явно свидетельствовали о том, что человек регулярно ремонтировал автомобили на том самом СТО. Ну и показания свидетеля пригодились. Таким образом в суде было доказано, что фактически работник был допущен к работе, а это — основание для признания отношений трудовыми (ст. 16 ТК РФ);
  2. В суде работодатель говорил о том, что трудовых отношений не было. И вообще — это вина работника, что не подошёл заключать трудовой договор. Однако ст. 67 ТК РФ говорит о том, что это работодатель обязан в течение трёх дней заключить трудовой договор, а не работник.

Я в социальных сетях:
https://chuburov.ru/
https://vk.com/chuburovjurist
https://dzen.ru/chuburovlaw

Статья была полезна?

Не нашли ответа? Задайте вопрос юристам

Чубуров Эдуард Эдуардович

Отвечу на ваши вопросы

Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все отзывы
logo