Можно ли защитить свои права не Обращаясь в суд?

18.12.2024

(обновлено 01.01.2025)

2 мин

2

Трудовое право

Да можно! Для этого существует механизм самозащиты — самостоятельные действия юридического или фактического характера, направленные на устранение нарушений прав,

Да можно! Для этого существует механизм самозащиты — самостоятельные действия юридического или фактического характера, направленные на устранение нарушений прав, о которых я расскажу сегодня. **Кейс: Защита прав ветерана боевых действий при получении отпуска без оплаты труда**
**Введение**
Этот кейс демонстрирует успешное взаимодействие юриста с работодателем в интересах ветерана боевых действий, который столкнулся с трудностями при оформлении отпуска без сохранения заработной платы. Следует отметить, что ветераны, согласно законодательству, имеют право на социальные гарантии, включая дополнительные отпуска, которые могут потребоваться для восстановления здоровья после службы, участия в социальных программах или для личных нужд.
**Ситуация**
Мой клиент, ветеран боевых действий, трудится в крупной компании, где по трудовому договору ему предоставлялись стандартные условия труда. Ветеран решил обратиться к своему работодателю с просьбой об отпуске без сохранения заработной платы сроком на 35 дней, однако его заявление было отклонено.
**Анализ правовой ситуации**
В соответствии с трудовым законодательством и Законом о статусе ветеранов, они имеют право на специальные условия труда. В частности, согласно части второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан на основании письменного обращения работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами или коллективным договором. Подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах» (Закон N 5-ФЗ) определяет право ветеранов боевых действий на предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в год как меру социальной поддержки.
**Составление претензии**
Я, представляющая интересы ветерана, подготовила претензию к работодателю. В документе были указаны ключевые моменты:
1. **Ссылка на законодательство**: Упоминание статьи Трудового кодекса и Закона о ветеранах, с акцентом на права ветеранов на дополнительные отпуска.
2. **Разъяснение последствий для работодателя**: Включая возможность штрафа за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.
3. **Уважительность обращения**: Претензия была написана в вежливом и учтивом тоне, с акцентом на положительный опыт работы ветерана в компании, его лояльность и дисциплину.
**Ответ работодателя**
После подачи претензии работодатель решил провести внутреннее совещание, на котором были рассмотрены условия работы ветерана и его просьба. В результате обсуждения было принято решение удовлетворить требования ветерана.
**Результат**
Ветерану боевых действий был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 35 дней. Это решение не только помогло ветерану, но и продемонстрировало позитивный имидж компании как социально ответственной.

Статья была полезна?

Не нашли ответа? Задайте вопрос юристам

2000
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все отзывы
logo