Ответ: Да, но только с согласия работодателя. В случае отключения электроэнергии на длительное время, если работа невозможна, это считается простоем по причинам, не зависящим от работодателя или работника (статья 72.2 ТК РФ).
В такой ситуации работодатель должен принять решение о дальнейших действиях, включая возможность перевода на другую работу, предоставление возможности работы дистанционно (если это возможно) или оформление простоя.
Самовольный уход с работы в период простоя, без согласования с работодателем, может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. В этом случае, работодатель имеет право применить к таким работникам дисциплинарное взыскание.
