Помните, что согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию НЕ требуется. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом ✏️ По общему правилу не позднее чем за две недели. Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию (об этом расскажу чуть позже)
📝 При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска).
