В силу ст. 278. Трудового Кодекса РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). А также на минуточку задумайтесь
Директор является руководителем, который назначается уставом, и несет ответственность за материальный и моральный вред, с кого будет спрос? Если Руководитель банкрот?!
