Увидел недавно ситуацию, что человек работал продавцом в одной известной сети наливаек. И вот он — выходной. Ура. Но тут начальство пишет в мессенджер, что, дружочек, мы понимаем, что у тебя выходной, но мы же одна семья, поэтому выйди-ка поработать на другую точку, там людей не хватает. Сотрудник отказал в просьбе начальства, ссылаясь на то, что у него — законный выходной. Тогда начальник «по-семейному» уже начал угрожать, что если он не выйдет на работу, то премии лишат, да и вообще уволят по статье. Сотрудник ответил ещё раз, что нет. Тогда сотруднику позвонила….
Служба безопасности сети наливаек. Угрозы были те же самые: «Ты ж понимаешь, что мы тебя по статье уволим, потом хрен куда устроишься» и так далее. Сотрудник сказал, что нет. Так вот главный вопрос: если у сотрудника выходной, то обязан ли он: а) вообще отвечать на рабочие сообщения в рабочей переписке б) выходить на работу в свой выходной. Что ж, даю короткий ответ: а) согласно ст. 106 ТК РФ есть такое понятие, как «время отдыха». Термин гласит, что это время, которое сотрудник может использовать по своему усмотрению. Хочет читать переписку — читает, не хочет — не читает.
Всё просто. Вы вольны распоряжаться своим временем. б) вы можете работать в выходное время, но только если дадите на это своё письменное согласие (ст. 113 ТК РФ). Если письменного согласия не давали — то и работать в выходной не обязаны. Единственное исключение — если вы, например, специалист, а в вашем предприятии аварийная ситуация. И это не про сломанную кофемашину.
Например, если есть угроза взрыва, пожара и так далее. Может ли вас уволить «по статье» работодатель за отказ работать без вышеуказанных особенностей? Нет, не может. Точнее, теоретически он может это сделать, но делать этого не будет. Почему? Потому что:
а) вы легко обжалуете это решение об увольнении, при этом взыскав с работодателя все компенсации;
б) работодатель получит огромный штраф и проверки со стороны Роструда.
Успехов вам!
