С 1 сентября 2025 года лишать премии станет труднее — новый порядок в Трудовом кодексе РФ
С 1 сентября 2025 года работодателям запретят лишать работников премий более чем на 20% от всей ежемесячной зарплаты — даже если был дисциплинарный проступок.
Сейчас многие работодатели хитрят, начесляя работникам зарплату. Например:
— оклад — 20 000 ₽
— премия — 80 000 ₽
В случае нарушения дисциплины работника могут лишить всей премии (80 000 руб.), и он останется с минимальным окладом.
С осени такие схемы работодателей станут незаконными.
Что изменится:
Теперь работодатель может удержать не более 20% от всей зарплаты, включая премии. Это будет обязательное ограничение, независимо от “внутренних порядков” в компании. Кроме того, если в организации действует коллективный договор, в нём теперь обязательно должны быть чётко прописаны:
— виды премий
— их размеры
— сроки и условия выплаты
Профсоюзы поддерживают такие поправки — и это шаг к прозрачной системе оплаты труда и защите прав работников.
Следите за оформлением документов на работе. Если премия — это 80% вашего дохода, теперь вас не смогут её полностью лишить.
