В рассматриваемой ситуации следует отметить, что удержание с заработной платы работника расходов, связанных со служебной командировкой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации – неправомерно. Поскольку, согласно положениям абзаца первого статьи 166, абзаца первого статьи 167 и статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации, служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Таким образом, учитывая вышеизложенное, следует отметить, что в рассматриваемой ситуации, удержания работодателем суточных и командировочных с заработной платы работника – носит неправомерный характер, и свидетельствует в достаточной мере о грубом нарушении трудовых прав работника.
Вместе с тем, следует обратить внимание на необходимость в таких ситуациях, обратиться в правоохранительные и надзорные органы за соблюдением трудового законодательства, к каковым относятся органы прокуратуры и государственная инспекция труда, которые уполномочены привлечь к административной ответственности работодателя нарушившего требования трудового законодательства, либо в суд в защиту нарушенных трудовых прав и законных интересов работника.
