Странная все-таки штука – трудовые отношения. Гражданское право на них не распространяется и это своего рода «вещь в себе» со своими собственными правилами. Взять хотя бы даже премии. Есть 2 вида премий: которые входят в систему оплату труда и которые не входят. С первыми все более-менее понятно – обычно на больших предприятиях практикуется система, где работник гарантированно получает премию, если не имеет дисциплинарных взысканий. Здесь конечно тоже не все ясно – насколько справедливо лишать обязательной премии за мелкие проступки, вроде однократного опоздания на 10 мин.
Забавно, но только в 2023 г. Конституционный суд РФ вынес постановление где указал, что какая-то соразмерность должна учитываться и в общем случае размер снижения премии не должен превышать 20 %. Что же касается разовых премий, то тут вопросов еще больше. Суды исходят из того, что их начисление является правом работодателя. Хочет начисляет, хочет – нет.
Ну хорошо, а как быть с тем, если работодатель сначала объявляет конкурс, а потом исключает из него участников, а то и вовсе – победителей? Или вообще отменяет конкурс перед завершением? Тоже будем считать, что это право работодателя? Причем, некоторые суды так и считают. Мне же кажется, что и для разовых премий назрела необходимость разъяснить пределы их отмены.
