Вопрос от клиента: Компания объявила о закрытии, меня и коллег переводят в другие смежные компании, связанные с моим местом работы (университет онлайн обучения, есть у директора и другие такие же проекты, куда предлагают перейти). Я была оформлена по тк рф. Сейчас перевод предлагают по ГПХ. Наша компания будет ликвидирована в планах, так что перевод, как я понимаю, абсолютно вынужденный. На вопрос, почему не могут совершить перевод по тк рф, внятного ответа не было.
Вопросы:
1. Законно ли это?
2. Если я не соглашусь на перевод по тк рф, как получить выплаты по сокращению? По собственному желанию уходить не планирую. 3. Что стоит знать про такую лазейку, какие подводные камни ГПХ?
Ответ: 1. Законность перевода на ГПХ вместо трудового договора
Нет, такой перевод незаконен, если он является вынужденным и фактически скрывает увольнение по сокращению. Почему это нарушение: Если компания ликвидируется или сокращает штат, трудовые отношения должны быть прекращены по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) с выплатой всех компенсаций.
Перевод на ГПХ (гражданско-правовой договор) вместо трудового договора лишает вас гарантий ТК РФ: оплачиваемых отпусков и больничных, защиты от необоснованного увольнения, обязательных страховых отчислений (ПФР, ФСС). Если перевод на ГПХ фактически подменяет трудовые отношения (вы выполняете ту же работу, подчиняетесь тем же правилам), это может быть признано трудовым договором через суд (ст. 19.1 ТК РФ).
Что делать: Письменно потребовать оформить перевод по ТК РФ (например, как перевод к другому работодателю с сохранением трудовых прав – ст. 72.1 ТК РФ). Если отказывают – готовиться к спору о незаконном изменении условий труда.
2. Как получить выплаты при сокращении, если не соглашаться на ГПХ
Если вы откажетесь от перевода на ГПХ, у вас два законных варианта:
Вариант 1. Увольнение по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии (включая смежные компании, если они связаны). Если подходящих вакансий нет (или вы от них отказываетесь), вас увольняют по сокращению с выплатами: Выходное пособие (средний заработок за 1 месяц), Сохранение зарплаты на 2 месяца (если не трудоустроитесь), Компенсация за неиспользованный отпуск. Важно: Если работодатель предлагает только ГПХ – это не вакансия по ТК РФ, и вы вправе отказаться без потери выплат. Требуйте уведомление о сокращении в письменной форме (за 2 месяца).
Вариант 2. Оспаривание перевода на ГПХ
Если вы уже подписали ГПХ, но продолжаете работать как раньше, можно: Обратиться в трудовую инспекцию (жалоба на подмену трудовых отношений). Подать иск в суд о признании отношений трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ).
3. Подводные камни ГПХ
Нет гарантий ТК РФ – можно «уволить» в любой момент без выплат. Нет оплаты больничных и отпусков. Нет страхового стажа (если заказчик не платит взносы). Риск неоплаты – по ГПХ можно взыскать деньги только через суд. Налоговые риски – если ГПХ вместо трудового договора, налоговая может доначислить страховые взносы.
Что делать сейчас? Не подписывать ГПХ без консультации с юристом. Письменно потребовать оформить перевод по ТК РФ или уволить по сокращению. Фиксировать все предложения (переписка, приказы). Обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию, если давление продолжается. Если работодатель настаивает на ГПХ – это повод готовиться к спору и требовать увольнения по его инициативе с полными выплатами.
