Представьте утро. За окном еще серо, город только просыпается, а вы уже должны быть «на месте». Не физически в офисе, а виртуально в зуме «на совещании».
Недавно Седьмой кассационный суд общей юрисдикции (02.12.2025 № 88-15507/2025) поставил точку в споре, который знаком многим из нас, особенно в эпоху удаленки и «вечной связи».
➡️ Фабула дела звучит как плохой сон трудоголика:
У сотрудника рабочий день начинался в 8:00. Но в его должностной инструкции была прописана «невинная» обязанность:
✅участвовать в ежедневных оперативках с 6:30 до 7:30 утра.
Полтора часа до начала дня. Каждый день. Без оплаты.
Работодатель считал это нормой: «Ну, ты же просто подключился, не докладывал, мог спать дальше одной половинкой мозга».
➡️Суд сказал: Нет.
Если участие в совещании за пределами рабочего времени прописано в обязанностях, то это сверхурочная работа.
Даже если вы не выступали с докладом, а просто молча слушали, даже если работодатель не писал об этом в чате каждый раз, то сама система, требующая вашего присутствия в 6:30, уже является инициативой работодателя.
Суд изучил детализацию звонков: год ежедневных подключений. Это не «добрая воля» сотрудника, а система и должна оплачиваться по правилам ст. 152 ТК РФ.
✨Что это значит?
Закон (и этот конкретный кейс) напоминает нам:
ваше время вне графика принадлежит вам, если работодатель хочет его использовать, то он должен за это заплатить.
Поэтому границы нужны не только в отношениях с партнерами (где мы так часто ищем безопасность и определенность😴), но и в отношениях с работодателем. Чувствовать себя ценным – значит знать цену своему времени.
