Популярная ошибка предпринимателей: 💡 «Если обе стороны согласны — можно оформить срочный договор на любой срок». На практике это часто используют как способ подстраховать себя от ошибки при найме сотрудника и безболезненно избавиться от сотрудника, если он “не тянет”. Но так ли всё просто?
⚠️ Нет. Трудовой кодекс РФ (ст. 59) чётко регулирует, когда вообще допустимо заключать срочный трудовой договор. Если основание отсутствует — договор легко может быть признан бессрочным, а за нарушение придётся платить штраф.
Как проверить, можно ли оформить договор «на срок»?
➡️ Ответ простой: Найдите в ст. 59 ТК РФ пункт, который подходит под вашу ситуацию. Не нашли? Всё — договор должен быть на неопределённый срок.
✅ Когда допускается срочный договор: для временной замены отсутствующего сотрудника; при работе за пределами РФ; в организациях, созданных для выполнения ограниченного объёма задач; на время временных работ (до 2 месяцев); при проектных или монтажных работах, выходящих за рамки обычной деятельности; при сезонных работах; -для стажёров и лиц на практике; -для работы у малых предпринимателей (до 35 сотрудников, в рознице — до 20); при работе в районах Крайнего Севера; с пенсионерами по возрасту; по результатам конкурса; с руководителями, замами и главными бухгалтерами; с совместителями; с очниками; с творческими работниками медиа, театров, кино и т.д.
💡 Эта информация актуальна не только для HR, но и для собственников бизнеса — чтобы снизить риски и правильно выстраивать кадровые отношения.
