Камеры видеонаблюдения очень полюбили работодатели.
Но всегда ли законно наблюдать за работниками?
Показательный пример: в одной организации работникам сообщили, что теперь за ними будут следить камеры видеонаблюдения — в т.ч. в комнате отдыха (сотрудники пользовались отдельным помещением для приема пищи и отдыха в перерыв).
Тут же нашлись недовольные — и один из них обратился в суд, требуя признать действия работодателя незаконными; суд подтвердил, что такая мера, как видеонаблюдение, допустима исключительно с целью контроля за тем, как работники выполняют свои должностные обязанности.
Поэтому камеры можно устанавливать только в тех помещениях, которые отвечают этой цели (рабочие места, производственные помещения и т.д.).
Установка же видеокамер в помещении, предназначенном для отдыха сотрудников, не отвечает указанной цели — значит, нарушает право работников на тайну частной жизни.
Источник
Третий КСОЮ дело № 88-14171/ 2023.
