Советы.
Как правило трудовой конфликт не происходит одномоментно, а имеет продолжительную фазу. Если вдруг Вы начали замечать какие- либо факторы, свидетельствующие об угрозе увольнения, то необходимо фиксировать все действия работодателя. Обязательно сохраняйте всю переписку и фиксируйте все действия работодателя. Если считаете, что права нарушены, то можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, иногда это помогает и можно заморозить конфликт.
Если конфликт зашёл в горячую стадию и Вас уволили, то вряд ли Вы сумеете справиться самостоятельно и грамотно подготовить исковое заявление в суд. Здесь нужна помощь юриста, который специализируется на трудовых спорах. Юрист изучить все документы, поможет собрать доказательства и построить правовую позицию. И нужно помнить, что срок обращения в суд достаточно короткий – всего 1 месяц.
