Работодатель, принимающий на работу иностранных граждан, обязан соблюдать строгий порядок, установленный российским законодательством. В первую очередь, он должен убедиться в законности пребывания иностранца на территории РФ и наличии у него разрешения на работу или патента.
При трудоустройстве иностранных работников работодатель обязан уведомить МВД России в течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора.
Работодатель обязан оформить с иностранцем трудовой договор в письменной форме, в котором должны быть указаны все существенные условия, включая срок действия разрешения на работу. Если документ временный, договор должен быть срочным и не выходить за рамки действия разрешения. Все документы, удостоверяющие личность и миграционный статус, должны храниться в личном деле работника. Также необходимо проверить наличие медицинских справок, сертификата об отсутствии ВИЧ (в установленных случаях) и прохождение дактилоскопии — это всё требуется по федеральному закону № 115-ФЗ.
При приёме иностранцев работодатель также обязан обеспечить им условия труда не хуже, чем для граждан РФ. Это включает оплату труда, охрану труда, продолжительность рабочего времени и отпуск. Работодатель несёт ответственность за соблюдение трудовых прав иностранного работника.
Если нарушается режим пребывания, срок действия патента или разрешения — работодатель обязан прекратить трудовые отношения с таким лицом.
Кроме того, обязанность по уплате страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС и подача сведений в налоговые органы также лежит на работодателе. Исключение может составлять работа по патенту — в этом случае часть налогов уплачивается самим иностранцем при получении патента, но только в определённых регионах.
В случае нарушения правил трудоустройства иностранных граждан работодателю грозят серьёзные штрафы:
- до 800 000 рублей за одного нелегально принятого работника
- для должностных лиц — до 50 000 рублей
- для ИП — до 75 000.
В обязанность работодателя также входит продление срока трудового договора в случае продления разрешения на работу, подача уведомлений в миграционные органы о расторжении договора, а также об изменениях условий труда.
Работодатель не вправе самовольно удерживать документы иностранца или ограничивать его передвижение — это уже уголовно наказуемо.
Работодатель имеет право требовать от иностранного работника соблюдения трудовой дисциплины, внутреннего распорядка, исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Также он может инициировать увольнение иностранца в общем порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, но обязан при этом соблюсти все процессуальные нормы.
Таким образом, права работодателя — это право на наём иностранного гражданина при соблюдении закона, контроль за его статусом, управление трудовым процессом. А обязанности — это точное соблюдение миграционных и трудовых норм, оформление всех документов, уплата налогов, уведомление госорганов и соблюдение прав самого иностранного работника. Всё, что выходит за эти рамки, — нарушение с соответствующими юридическими последствиями.
