При прекращении трудовых отношений работникам могут быть назначены различные виды компенсаций.
✅По собственному желанию
Когда увольнение инициализировано работником, работодатель обязан в день увольнения выплатить ему заработную плату, включая последний день работы. Также необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и любые причитающиеся премии. Другие выплаты могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором. Выходное пособие в этом случае не предусмотрено.
✅При сокращении
При уменьшении численности сотрудников или ликвидации должностей по инициативе работодателя, компания обязана выплатить заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Дополнительные выплаты возможны при условии обращения с заявлением в центр занятости в установленные сроки.
✅По соглашению
Кроме того, существует увольнение по соглашению сторон. В данном случае инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Выплата компенсации происходит в зависимости от финансовых возможностей компании и договоренности между сторонами. Обычно размер компенсации составляет три среднемесячных заработка и не облагается налогами. Суммы, превышающие эту величину, подлежат налогообложению.
